よくある質問

応募に関して

  • 志望書（エントリーシート）の提出方法を教えてください。
    マイページからのWEBアップロード方式です。郵送では受け付けておりません。
    マイページからのエントリーシート入力と、手書きの作文のPDFアップロードで、本エントリー完了となります。手順の詳細はマイページでご案内しております。
  • 2025年春入社の採用予定人数は何人ですか？
    若干名です。近年の採用者数は「募集要項」をご参照ください。
  • 大学院生ですが、学部生との選考上の違いはありますか？
    全くありません。なお、入社後の待遇は学部卒の新入社員と同一です。
  • 海外の大学からでもエントリーできますか？
    エントリーできます。
    社員のなかにも海外の大学の卒業生がいます。
    ただし、選考プロセスは国内在住の応募者と同一です。日程や選考形式での特別な対応は致しかねます。
  • 留学生ですがエントリーできますか？
    エントリーできます。
    ただし、選考プロセスは、日本語で行われます。社の業務の性格上、日本語を自在に操ることが求められますので、その点はご留意下さい。
  • 理系ですが応募はできますか？
    毎年、多くの理系学生の応募があります。
    理学部や工学部、農学部出身の社員もいますし、薬学部出身者が在社していたこともありました。
  • 募集・選考は職種別なのでしょうか？
    「編集部門」「ビジネス部門」の一括採用です。
    なお「カメラマン」「デザイナー」「校閲」部門の新卒採用は現在行っておりません。
  • 応募に年齢制限はありますか？
    「募集要項」に記された応募資格をご確認下さい。
  • 既卒ですが、応募できますか？
    「募集要項」に記された応募資格をご確認下さい。
  • 他社に在社中ですが、応募できますか？
    「募集要項」に記された応募資格を満たしていれば、応募可能です。
  • OB・OG訪問はできますか？　社員を紹介してもらえますか？
    文藝春秋（人事）から直接社員の紹介は致しませんが、社員が了解すればＯＢ・ＯＧ訪問は歓迎します。大学のゼミやサークル、キャリアセンターなど、ご自身で伝手をたどって下さい。
  • 会社見学が可能か教えてください。
    会社見学は行っておりません。
  • 以前にも文藝春秋の採用試験を受けましたが、再受験はできますか？
    「募集要項」に記された応募資格を満たしていれば可能です。過去の選考結果は、一切考慮されません。
    再チャレンジから入社した社員もいますので、ぜひご応募下さい。

試験に関して

  • 選考プロセスについて教えてください。併せて、応募から内々定となるまでの期間を教えてください。
    「志望書（エントリーシート）提出　→　書類選考　→　複数回の面接（この間、筆記試験を含む）　→　内々定」という流れです。
    ちなみに2024年卒向け採用活動では、3月上旬にエントリー〆切、5月上旬に最終選考を経て内々定、でした。

    参考：選考プロセス（2024年卒向けの実施例です。今年度、大きく変更する可能性もあります）

    • 3月8日　志望書（エントリーシート）提出締切
    • 4月4〜6日　1次面接（WEB）
    • 4月18・19日　2次面接（WEB）
    • 4月27日　3次面接・筆記試験
    • 5月9・10日　最終面接
  • 説明会（「社員と語る会」）やインターンに参加しないと選考に不利ですか？
    選考とは一切、無関係です。「社員と語る会」は、みなさんに文藝春秋という会社を知っていただくための場です。
  • 筆記試験について教えてください。
    2024年卒向け採用では、面接選考の途中で「一般常識」「語学力」「計算力」をマークシート方式、「人物・語句説明」を記述式で行ないました。
    「人物・語句説明」は、初めて採用試験を実施した時から80年以上つづく名物試験です。
  • 面接ではどんなことについて質問されますか？
    事前に提出した志望書（エントリーシート）に基づきながら、みなさんの仕事への意欲や知見、これまで経験したことなどについて伺います。落ち着いて、ご自身の言葉で、しっかりとお話し下さい。現場の社員が面接を行います。選考プロセスによって面接時間には長短があります。2024年卒向けの採用試験では、３次面接は約40分でした。
  • 採用試験に参加する際、交通費は支給されますか？
    ３次面接以降は、当社規定により交通費を支給します。
  • オンライン面接は可能でしょうか？
    2024年卒向け採用試験では、1次、2次がオンライン面接でした。
    本年も一部、オンライン面接を予定しておりますが、実施回数などは未定です。
  • 面接時の服装に規定はありますか？
    特にありません。対面の面接時には、リクルートスーツの方も、ビジネスカジュアルの方もいました。迷った場合は、オフィスで仕事をするのにふさわしい服装を心がけていただくと、面接委員も一緒に働く姿がイメージしやすいですし、落ち着いて話せるのではないでしょうか。

待遇・働く環境について
（入社後について）

  • 残業や休日出勤はありますか？
    雑誌・書籍・Webの各編集部では、〆切・入稿・校了時に仕事が立て込むため、残業や休日出勤をする場合もあります。休日出勤をした場合は、代休が取れます。
    また、各編集部は裁量労働制が適用されているので、仕事のサイクルにあわせて、各自で出社する時間を調整できます。
  • 休暇制度について教えてください。
    有給休暇は1年目は10日、翌年以降は毎年2日ずつ増え、最大20日です。
    また、入社満10年、20年の節目ごとに、有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」（連続10日間）を取得できます。
  • 雑誌や書籍は社員割引きで買えますか？
    自社の雑誌は、見本として全社員に配布されます。単行本や文庫、新書、コミックなどの書籍は、社員割引きで購入できます。
  • 産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。
    出産に関わる制度としては、「産前・産後休暇」「育児休業制度」があります。「産前・産後休暇」は「産前７週間（多胎児の場合は14週間）、産後８週間」、「育児休業」は原則として「お子さんが満1歳に達する月の末日」まで認められます（最長2年まで延長可）。この10年間で、出産・育児を理由に退職した女性社員はいません。
    出産した女性社員はもちろん、妻が出産した男性社員の育休取得も増えています。
  • 育児と仕事との両立のための制度等はありますか？
    育休が明けて復社後も、お子さんの年齢に則して「時短勤務」「時差出勤」などの制度が利用できます。
    また、福利厚生の一環として、ベビーシッターを利用した際に料金補助が受けられます。
  • 体調管理・メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか？
    毎年1回、健康診断を受診してもらいます。体調不安を感じた際には、産業医と面談をして、恢復に向けたアドバイスも得られます。
    冬場の前には、インフルエンザ予防のワクチン接種も社内で実施しています。
  • その他に福利厚生制度はありますか？
    会員制福利厚生サービスに加入しています。生活・レジャー・トラベルなどのサービスが受けられます。
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